تدريب الموظفين

من خلال الالتزام بمبدأ "التوجه الإنساني"، تركز الشركة على التنمية المتبادلة بين المؤسسة وموظفيها، وتسهل بشكل مستمر نمو الموظفين وتطويرهم. تخطط الشركة لجدول تدريب سنوي يعتمد على مسح الطلب على التدريب، والذي يغطي بشكل رئيسي "التعليم والتعليم المستمر للموظفين الحاصلين على شهادات"، "تحديث المعرفة لموظفي الإدارة"، "التدريب على المهارات المهنية للمهنيين الفنيين"، وما إلى ذلك. يتم إجراء التدريب داخليًا وخارجيًا، ويجمع بين مسؤوليات الوظيفة والجودة الحالية للموظفين مع محتويات التدريب، وذلك لتوفير التدريب على المهارات المهنية ذات الصلة لمختلف الموظفين.

تركز الشركة على التطوير المتبادل للمؤسسة وموظفيها، وتسهل بشكل مستمر نمو الموظفين وتطويرهم.